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여성 경제활동 확대, 지속가능한 미래
여성 경제활동 확대, 지속가능한 미래
여성 경제활동 확대, 지속가능한 미래
여성 경제활동 확대, 지속가능한 미래
여성 경제활동 확대, 지속가능한 미래
여성 경제활동 확대, 지속가능한 미래
여성 경제활동 확대, 지속가능한 미래
1. 청년 여성 활기차게
■ 사회 초년생 진로설계
· 예비 사회 초년생의 진로 설계 및 취업 연계
* (직업계고 여학생) 진로탐색, 경력개발·· 설계, 취업클리닉 등 지원
* (대학생) 직장생활, 경력개발 등 구직준비단계 지원
· 청년 여성 초기 경력 형성 지원 맞춤형 모듈 개발
* 진로탐색, 직무역량 개발, 일경험 등
· 구직 청년여성의 기업 현장 체험 등 진로 지원
■ 맞춤형 직업훈련 확대
· 청년여성 수요에 맞는 (새일-대학일자리플러스)센터 연계 청년전문 프로그램 운영
· 청년여성 관심분야 대·중소 기업 상생 일자리 프로그램 운영 확대
* 대·중견기업 인프라 활용교육 → 중소기업 취업
· 청년일자리 강소기업 맞춤형 직업훈련 신설
· 지역대학 RISE 센터(특화산업 전문직업교육)-새일센터(소양교육) 협업, 교육과정 설계
■ 첨단산업 인재 양성
· 팀 단위(대학(원)생+중고생) 공학연구 활동 지원 확대
* 연구비 지원, 진로탐색 워크숍 참석 기회 제공 등
· 신산업 분야 학위별·세대별 취업·진로 가이드 마련
· 지역 주력 신산업 특화형 취업 지원 서비스 모델 개발
· 대학·학과 간 협업 첨단분야 혁신융합대학 지원
* 인공지능, 빅데이터, 차세대 반도체, 바이오 헬스 등 18개 분야
· 생애주기 맞춤형 성장 플랫폼 고도화로 여성과학기술인 복귀 지원
* AI 기반 일자리 추천, 역량진단 등 설루션 제공
· 첨단산업분야 청년·여성인재 활용 등 실태 조사 첫 실시
2. 중·고령 등 여성 당당하게
■ 육아기 등 경력단절여성 지원
· 육아기 수강생 돌봄과 직업훈련 병행 지원
* 온오프라인 융합교육, 예외출석인정 검토, 참여촉진수당 신설
· 새일센터-기업 연계, 맞춤형 직업 설계 및 연계기업 우선 채용
· 인턴 후 정규직 전환을 위한 고용유지 장려금 확대
* 1인당 기업 지원금 : ('24년) 320만 원 → ('25년) 400만 원
· 동일업종 요건 폐지 등 통합고용 세액공제 요건 완화
■ 중·고령층 취업 지원
· 사회서비스 분야 등 중·고령 여성 선호 교육 프로그램 신설
· 노·노(老·老) 케어 돌봄 서비스 직종 교육 프로그램 운영
· 새일센터-지역 중고령 일자리 전문기관 연계, 시니어 인턴십 등 지원
· 새일센터-평생학습관 연계, 디지털 리터리시 교육
■ 사각지대 여성 밀착지원
· 새일여성인턴 선발 시 저소득 한부모 우선 선발
· 결혼이민여성, 한국어 교육에서 취업연계까지 통합 지원
· 건설업 입직 희망자 발굴 및 여성기능인 훈·포상자 확대
* 건설기능인의 날 훈· 포상자 여성 비율 향상(전체의 10% 이상)
· 대학(원)생 육아휴학 기간 확대(12세 또는 초등학교 6학년 이하)
■ 여성 창업 단계별 지원
· 창업형 새일여성인턴 운영으로 스타트업 현장 경험 제공
· 우수 특허기술과 발명품 판로개척 등 사업화 지원(EXPO 등)
· 여성창업경진대회 참가 자격 완화(3년 미만 → 7년 미만 창업자)
· 폐업(위기)여성 소상공인 폐업-재 취·창업 패키지 지원
· 진단-컨설팅-판로개척 등 단계별 찾아가는 창업컨설팅 제공
3. 생애주기별 경력설계 촘촘하게
■ 경력관리 체계 구축
· 생애·경력주기별(구직 → 결혼·출산 → 경력단절 → 재진입 등) 이력 관리 및 지원
· 구직유형 진단, 경로설계, 경력개발 등 구직 종합서비스 지원
■ 이·전직 설계 지원
· 이·전직 희망 여성 근로자 경력설계·컨설팅·취업연계
· 탄소중립 산업전환 대응 직무훈련 제공
· 플랫폼 일자리 직무 분석 및 직업훈련 패키지 설계·제공
· 플랫폼 분야 자조모임, 멘토링 등 네트워킹 지원
■ 지역 여성 일자리 발굴
· 지역 핵심산업 맞춤형 직업교육훈련 개발 운영·확대
* ('25년) 16개 → ('29년) 전국 새일센터
· 인구감소지역 새일여성인턴 지원 제한기준 폐지
· 청년 여성 지역사회 관계망 구축 및 농업농촌 탐색교육 지원
· 지역 농어업과 연계한 청년여성 창업 및 직업훈련 지원
■ 일자리 사회안전망 구축
· 전 사업장 대상 퇴직연금 단계적 의무화
· 영세 중소기업 퇴직연금(푸른씨앗) 가입 인센티브 제공
* 최저임금의 130% 미만 근로자 대상 부담금의 20% 정부 지원
· 경력단절여성 등 플랫폼 산업 표준계약서(안) 마련 검토
4. 일·생활 균형 있게
■ 경력단절 예방 강화
· 경력단절 예방서비스 전국적 확대
* ('25년) 80개 → ('29년) 159개 새일센터
· 양성평등 조직문화 조성 및 기업 다양성 교육 확대
* ('24년) 국가, 지자체, 공공기관 → ('25년) 공직 유관단체
→ ('29년) 민간기업까지 확대 검토
* ESG·DEI 관련 기업 HR 담당자 교육('25년 400개사)
· 건강상담 등 필요 시 근로자건강센터 신속 연계
* 건강관리 취약 50인 미만 사업장 밀집산업단지 등 설치
· 경력단절 예방주간 첫 운영
■ 육아지원제도 확대
· 맞돌봄 시 육아휴직 기간 연장(1년 → 1년 6개월) 및 급여 인상
* 월 상한 : 150만 원
→ (1~3개월) 250만 원, (4~6개월) 200만 원, (7개월~) 160만 원
· 배우자 출산휴가 확대(10일 → 20일) 및 중소기업 근로자 급여 지원(5일 → 20일)
· 육아기 근로시간 단축 기간 확대(최대 2년 → 3년) 및 연령 상향(초등2, 8세 → 초등6, 12세)
· 육아기 유연근무 장려금 확대 * 근로자당 월 최대 60만 원
· 업무 분담 지원금(최대 월 20만 원) 및 육아휴직·육아기 근로시간 단축 지원금 (월 30만 원) 지원
· 대체인력지원금 적용 확대 및 상한 인상
* 출산휴가, 육아기 단축근무 + (신규) 육아휴직, 파견사용 지원 /
월 최대 80만 원 → 월 최대 120만 원('25년~)
■ 가족친화 근로환경 조성
· 가족친화 예비인증 도입 및 인증기업에 대한 인센티브 확대
* 관세조사 유예, 세무조사 유예, 중소기업 방송광고 제작비 지원 등
· 대한민국 일·생활 균형 우수기업 선정 및 인센티브 지속 확대
* 일·생활균형 우수 중소기업에 대한 세제지원방안검토
· 일·가정 양립 경영공시제 도입 검토
■ 빈틈없는 돌봄 인프라 구축
· 아이돌봄서비스 정부지원 소득기준 완화 및 지원비율 상향
* ('24년) 기준중위소득 150% → ('25년) 200% 이하
· 아이돌봄 국가자격제 및 민간 아이돌봄서비스 제공기관 등록제 도입 추진
* 아이돌봄 지원법 개정
· 어린이집 중심 시간제 보육 서비스 확대 및 늘봄학교 확대
· 상생형 공동직장어린이집 확대 * ('25년) 75개 → ('27년) 100개
· 돌봄공간 확대를 위한 종교시설 등 활용 절차 간소화
* 복수용도 허용 : 지방건축위원회 심의 생략(종교시설↔노유자시설)
5. 여성 일자리 기반 탄탄하게
■ 전달체계 구축
· 새일센터의 '중앙·광역·지역' 단위별 운영체계 강화
* (중앙) 인구와 산업구조 변화 대응 신규 프로그램 개발
* (광역) 권역별 산업·고용시장 분석을 통한 취업 연계 지원
* (지역) 지역기반 특화과정 신설 및 현장사례 해결 중심의 교육방식 도입
· 취업지원 프로그램 정보 조회부터 직접 신청까지 정보 연계
* e새일시스템 - 고용24
· 여성의 경제활동 및 경력단절 실태조사 첫 실시
1. 청년 여성 활기차게
■ 사회 초년생 진로설계
· 예비 사회 초년생의 진로 설계 및 취업 연계
* (직업계고 여학생) 진로탐색, 경력개발·· 설계, 취업클리닉 등 지원
* (대학생) 직장생활, 경력개발 등 구직준비단계 지원
· 청년 여성 초기 경력 형성 지원 맞춤형 모듈 개발
* 진로탐색, 직무역량 개발, 일경험 등
· 구직 청년여성의 기업 현장 체험 등 진로 지원
■ 맞춤형 직업훈련 확대
· 청년여성 수요에 맞는 (새일-대학일자리플러스)센터 연계 청년전문 프로그램 운영
· 청년여성 관심분야 대·중소 기업 상생 일자리 프로그램 운영 확대
* 대·중견기업 인프라 활용교육 → 중소기업 취업
· 청년일자리 강소기업 맞춤형 직업훈련 신설
· 지역대학 RISE 센터(특화산업 전문직업교육)-새일센터(소양교육) 협업, 교육과정 설계
■ 첨단산업 인재 양성
· 팀 단위(대학(원)생+중고생) 공학연구 활동 지원 확대
* 연구비 지원, 진로탐색 워크숍 참석 기회 제공 등
· 신산업 분야 학위별·세대별 취업·진로 가이드 마련
· 지역 주력 신산업 특화형 취업 지원 서비스 모델 개발
· 대학·학과 간 협업 첨단분야 혁신융합대학 지원
* 인공지능, 빅데이터, 차세대 반도체, 바이오 헬스 등 18개 분야
· 생애주기 맞춤형 성장 플랫폼 고도화로 여성과학기술인 복귀 지원
* AI 기반 일자리 추천, 역량진단 등 설루션 제공
· 첨단산업분야 청년·여성인재 활용 등 실태 조사 첫 실시
2. 중·고령 등 여성 당당하게
■ 육아기 등 경력단절여성 지원
· 육아기 수강생 돌봄과 직업훈련 병행 지원
* 온오프라인 융합교육, 예외출석인정 검토, 참여촉진수당 신설
· 새일센터-기업 연계, 맞춤형 직업 설계 및 연계기업 우선 채용
· 인턴 후 정규직 전환을 위한 고용유지 장려금 확대
* 1인당 기업 지원금 : ('24년) 320만 원 → ('25년) 400만 원
· 동일업종 요건 폐지 등 통합고용 세액공제 요건 완화
■ 중·고령층 취업 지원
· 사회서비스 분야 등 중·고령 여성 선호 교육 프로그램 신설
· 노·노(老·老) 케어 돌봄 서비스 직종 교육 프로그램 운영
· 새일센터-지역 중고령 일자리 전문기관 연계, 시니어 인턴십 등 지원
· 새일센터-평생학습관 연계, 디지털 리터리시 교육
■ 사각지대 여성 밀착지원
· 새일여성인턴 선발 시 저소득 한부모 우선 선발
· 결혼이민여성, 한국어 교육에서 취업연계까지 통합 지원
· 건설업 입직 희망자 발굴 및 여성기능인 훈·포상자 확대
* 건설기능인의 날 훈· 포상자 여성 비율 향상(전체의 10% 이상)
· 대학(원)생 육아휴학 기간 확대(12세 또는 초등학교 6학년 이하)
■ 여성 창업 단계별 지원
· 창업형 새일여성인턴 운영으로 스타트업 현장 경험 제공
· 우수 특허기술과 발명품 판로개척 등 사업화 지원(EXPO 등)
· 여성창업경진대회 참가 자격 완화(3년 미만 → 7년 미만 창업자)
· 폐업(위기)여성 소상공인 폐업-재 취·창업 패키지 지원
· 진단-컨설팅-판로개척 등 단계별 찾아가는 창업컨설팅 제공
3. 생애주기별 경력설계 촘촘하게
■ 경력관리 체계 구축
· 생애·경력주기별(구직 → 결혼·출산 → 경력단절 → 재진입 등) 이력 관리 및 지원
· 구직유형 진단, 경로설계, 경력개발 등 구직 종합서비스 지원
■ 이·전직 설계 지원
· 이·전직 희망 여성 근로자 경력설계·컨설팅·취업연계
· 탄소중립 산업전환 대응 직무훈련 제공
· 플랫폼 일자리 직무 분석 및 직업훈련 패키지 설계·제공
· 플랫폼 분야 자조모임, 멘토링 등 네트워킹 지원
■ 지역 여성 일자리 발굴
· 지역 핵심산업 맞춤형 직업교육훈련 개발 운영·확대
* ('25년) 16개 → ('29년) 전국 새일센터
· 인구감소지역 새일여성인턴 지원 제한기준 폐지
· 청년 여성 지역사회 관계망 구축 및 농업농촌 탐색교육 지원
· 지역 농어업과 연계한 청년여성 창업 및 직업훈련 지원
■ 일자리 사회안전망 구축
· 전 사업장 대상 퇴직연금 단계적 의무화
· 영세 중소기업 퇴직연금(푸른씨앗) 가입 인센티브 제공
* 최저임금의 130% 미만 근로자 대상 부담금의 20% 정부 지원
· 경력단절여성 등 플랫폼 산업 표준계약서(안) 마련 검토
4. 일·생활 균형 있게
■ 경력단절 예방 강화
· 경력단절 예방서비스 전국적 확대
* ('25년) 80개 → ('29년) 159개 새일센터
· 양성평등 조직문화 조성 및 기업 다양성 교육 확대
* ('24년) 국가, 지자체, 공공기관 → ('25년) 공직 유관단체
→ ('29년) 민간기업까지 확대 검토
* ESG·DEI 관련 기업 HR 담당자 교육('25년 400개사)
· 건강상담 등 필요 시 근로자건강센터 신속 연계
* 건강관리 취약 50인 미만 사업장 밀집산업단지 등 설치
· 경력단절 예방주간 첫 운영
■ 육아지원제도 확대
· 맞돌봄 시 육아휴직 기간 연장(1년 → 1년 6개월) 및 급여 인상
* 월 상한 : 150만 원
→ (1~3개월) 250만 원, (4~6개월) 200만 원, (7개월~) 160만 원
· 배우자 출산휴가 확대(10일 → 20일) 및 중소기업 근로자 급여 지원(5일 → 20일)
· 육아기 근로시간 단축 기간 확대(최대 2년 → 3년) 및 연령 상향(초등2, 8세 → 초등6, 12세)
· 육아기 유연근무 장려금 확대 * 근로자당 월 최대 60만 원
· 업무 분담 지원금(최대 월 20만 원) 및 육아휴직·육아기 근로시간 단축 지원금 (월 30만 원) 지원
· 대체인력지원금 적용 확대 및 상한 인상
* 출산휴가, 육아기 단축근무 + (신규) 육아휴직, 파견사용 지원 /
월 최대 80만 원 → 월 최대 120만 원('25년~)
■ 가족친화 근로환경 조성
· 가족친화 예비인증 도입 및 인증기업에 대한 인센티브 확대
* 관세조사 유예, 세무조사 유예, 중소기업 방송광고 제작비 지원 등
· 대한민국 일·생활 균형 우수기업 선정 및 인센티브 지속 확대
* 일·생활균형 우수 중소기업에 대한 세제지원방안검토
· 일·가정 양립 경영공시제 도입 검토
■ 빈틈없는 돌봄 인프라 구축
· 아이돌봄서비스 정부지원 소득기준 완화 및 지원비율 상향
* ('24년) 기준중위소득 150% → ('25년) 200% 이하
· 아이돌봄 국가자격제 및 민간 아이돌봄서비스 제공기관 등록제 도입 추진
* 아이돌봄 지원법 개정
· 어린이집 중심 시간제 보육 서비스 확대 및 늘봄학교 확대
· 상생형 공동직장어린이집 확대 * ('25년) 75개 → ('27년) 100개
· 돌봄공간 확대를 위한 종교시설 등 활용 절차 간소화
* 복수용도 허용 : 지방건축위원회 심의 생략(종교시설↔노유자시설)
5. 여성 일자리 기반 탄탄하게
■ 전달체계 구축
· 새일센터의 '중앙·광역·지역' 단위별 운영체계 강화
* (중앙) 인구와 산업구조 변화 대응 신규 프로그램 개발
* (광역) 권역별 산업·고용시장 분석을 통한 취업 연계 지원
* (지역) 지역기반 특화과정 신설 및 현장사례 해결 중심의 교육방식 도입
· 취업지원 프로그램 정보 조회부터 직접 신청까지 정보 연계
* e새일시스템 - 고용24
· 여성의 경제활동 및 경력단절 실태조사 첫 실시
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